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永兴特种不锈钢股份有限公司2018年度社会责任报告

发布时间:2019-04-22 09:08:34      浏览次数:321次

企业的发展离不开社会的支持,回馈社会、积极履行社会责任是公司所应承担的责任。

1)经营成果

2018年度,公司本着创造客户价值,利于社会大众的使命,围绕年初制定的经营目标,坚持以利润为中心,扎实开展生产经营活动,经营业绩稳步增长。报告期内,公司产品销量同比有了明显提升,实现产品销量28.06万吨,同比增长12.2%;其中,实现棒材销售15.76万吨,线材销售10.85万吨,其他产品销售1.45万吨。报告期内,公司实现营业收入479,434.96万元,同比增长18.93%;实现利润总额44,636.85万元,同比增长9.58%;实现净利润38,625.49万元,同比增长9.91%,其中归属于母公司股东的净利润38,729.61万元,同比增长10.13%

2)股东和债权人

公司积极完善法人治理结构,加强内部控制体系建设,不断提升公司管理水平,积极维护股东、债权人的合法权益,实现公司与股东、债权人的协调和谐发展。报告期内,公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和《公司章程》等相关法律法规及规范性文件的要求,进一步完善法人治理结构,规范公司运作。报告期内,公司共召开股东大会3次、董事会6次、监事会3次,历次会议的召集和召开程序符合《公司法》及《公司章程》的规定,重大事项均履行了相关的审批程序。股东大会均采用现场表决和网络投票相结合的方式召开,以保障股东能够充分行使自己的权利。公司的独立董事对需要独立董事发表事前认可意见和独立意见的事项进行了事前了解,积极听取各方意见和建议,审慎地发表意见,切实了维护公司和全体股东的利益。

公司在保证公司正常经营和长远发展的前提下,结合公司未来的发展前景和战略规划,实施相对合理的利润分配政策,积极回报股东。由公司控股股东及实际控制人提议及承诺,并经公司第四届董事会第六次会议审议通过,公司2018年度利润分配预案为以公司 2018 年12月31日总股本 36,000 万股为基数,拟向全体股东每10股派发现金红利10.00元人民币(含税),共计分配现金红利36,000.00万元(含税)。

公司在各项重大经营决策过程中,均充分考虑了银行、供应商等债权人的合法权益,及时向债权人反馈与其债权权益相关的重大信息,严格按照与债权人签订的合同履行债务,实现股东利益与债权人利益的双赢。公司与各家银行建立了长期稳定的合作关系,获得较高的信用评级和较为优惠的贷款利率2018年度无不良信用记录。多年来公司与供应商也建立了良好的合作关系,与供应商达成互惠互利的合作协议,严格按照合同向供应商支付货款,在众多供应商中形成了良好的口碑。

3)员工保障

公司始终坚持以人为本,依法维护职工权益,构建和谐的劳动关系,实现员工与公司共同发展。截至报告期末,公司员工总人数1121人,构成情况如下:生产人员736人,销售人员26人,技术人员251人,财务人员26人,行政人员82人。公司注重保护员工的合法权益,严格遵守相关的法律法规和制度,进一步规范劳动关系。公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,与职工通过平等协商签订劳动合同。严格执行国家社会保险的相关规定,为员工及时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等社会保险福利项目,为员工免费提供宿舍、带薪年休假等福利,充分保障员工的合法权益。

公司根据国家有关劳动法规和政策,结合公司实际情况,制定并持续完善公司薪酬管理体系,修订了《一线员工工资分配制度》。公司每月按时足额支付职工工资,对员工的伙食进行补贴。员工的薪酬、福利水平会根据公司的经营效益状况和地区生活水平、物价指数的变化建立健全了公司与员工的利益共享机制。

公司关注员工的身体健康,坚持预防为主,防治结合的职业病防治方针,建立了完善的职业健康安全管理体系。公司积极开展职业安全健康交易,定期组织全体员工进行职业健康检查;夏天做好防暑降温措施,每年6-10 月发放防暑降温费以及免费提供清凉饮品,切实做好职工职业健康安全保障。

公司对职工就医、分娩、奔丧、子女就学等方面提供力所能及的支持与帮助,为员工提供家庭日用品补贴,及时慰问走访困难员工,让员工享受免费工作餐等,把企业的温暖送进员工的心里。报告期内,公司组织全体员工国内旅游,组织部分优秀员工出国旅游。

公司高度重视员工培训教育工作,为员工建立了多层职业发展通道。为满足各层次人员技能提升的需要,公司在广泛收集各部门及员工培训需求的基础上,制定出公司年度培训计划,并根据岗位工作性质的不同,按照管理、技术、装备、生产等通道分类别设计培训课程、实施执行培训计划,有效的促进了员工职业道德和岗位技能的提升。

4)环境保护和安全

公司严格按照钢铁行业新标准,自觉履行社会责任,认真贯彻落实《环境保护法》,通过加强源头管控、时时监测、强化环保设置管理、加强环保投入等措施,保证公司环保质量。报告期内,公司完成对年产25 万吨高品质不锈钢和特种合金棒线项目中高效低氮燃烧装置、纯氧燃烧系统、余热锅炉、螺杆发电机组及屋顶光伏发电等投入使用,有效减少污染物排放,降低生产成本。公司安卫环保处对一般固废和危废的收集、贮存和处置进行时时监控,并对接环保部门对公司环保设施运行情况和固体废物进行检查,同时委托第三方对公司内污染源进行定期检测,报告期内无任何环保问题发生。

公司将安全和环保放在同等重要的位置,报告期内,公司依据组织机构设置,强化安全生产责任主体的主体责任,层层签订安全生产责任书,组织制定安全生产管理制度7个,修订 28个,进一步提高全体员工的安全意识;组织《危险源辨识风险评价和措施确定程序》讲解、消防安全知识培训、安全管理资质培训等一系列培训,通过签订安全协议书并备案加强外协作业单位安全管理,从源头上降低事故的发生几率。2018年公司未发生安全生产事故。

5)公共关系和社会公益事业

公司依法按时缴纳税款、积极履行扣缴义务人代扣代缴税款的义务;依法进行税务登记、设置账簿、保管凭证、纳税申报;如实向税务机关反映公司的生产经营情况和执行财务制度的情况,并按有关规定提供报表和资料。

公司注重与社会各方建立良好的公共关系,坚持以人为本、和谐共赢、可持续发展的原则,在不断拓宽自身发展道路的过程中,以高度社会责任感回报社会、服务社会,为推进和谐社会建设贡献自己的力量。公司在生产经营活动中遵循自愿、公平、诚实信用的原则,遵守社会公德、商业道德,主动接受政府部门和监管部门的监督和检查,高度重视社会公众及新闻媒体对公司的评论,赢得了社会各界的普遍认同。

公司在发展的同时不忘自身社会责任,热心参加公益事业。报告期内,公司在丽水地区开展扶贫工作,继续在湖州市慈善总会、湖州红十字会运行慈善基金,组织和参与各类公益慈善项目,积极助力美丽乡村建设,帮助乡村建设道路,关爱弱势群体及留守儿童,对些临时性的社会救病、助学、助老补助及公益赞助,公司也贡献了自己的力量。

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